A Fundação CESP comunica que haverá alteração na forma de recadastramento anual (prova de vida).
A partir de junho/2016, não será necessário o comparecimento ao Banco, para efetuar a prova de vida, a qual será comprovada pela Fundação CESP através de outros meios.
Decisão do Supremo Tribunal Federal (STF) beneficiará aposentados e pensionistas que tiveram o benefício concedido pelo teto previdenciário entre outubro de 1988 e abril de 1991, período chamado de buraco negro.
O Supremo garantiu o direito do segurado e dessa forma abriu a possibilidade para que outros aposentados ingressarem na Justiça e se beneficiem da mesma tese.
O IGP-DI - Índice Geral de Preços Disponibilidade Interna, da Fundação Getúlio Vargas, está previsto nos regulamentos dos PSAPs como o indicador de reajuste das suplementações.
Compõem o IGP-DI: o Índice de Preços ao Produtor ao Produtor Amplo – IPA (60%), o Índice de Preços ao Consumidor – IPC (30%) e o Índice Nacional de Custos da Construção – INCC (10%).
Planos: ELETROPAULO, CPFL, BANDEIRANTE, DUKE e FUN
Do site da Funcesp, de 08 de janeiro de 2016
Em virtude da publicação da lei nº 13.202/15, de 08/12/2015, a partir do processamento da folha de pagamento de janeiro/2016, a Funcesp passará a deduzir as contribuições de assistidos aos planos previdenciários da base de cálculo mensal do Imposto de Renda Retido na Fonte.
Os aposentados e pensionistas dos planos das empresas: PSAP/CESP1, PSAP/EMAE, PSAP/Transmissão Paulista, PSAP/Tietê, PSAP/Elektro e PSAP/Piratininga terão os benefícios reajustados em 10,68% janeiro. Os índices de correção, variação acumulada do IGP-DI, serão aplicados de acordo com a Data de Início de Benefício (DIB).
O IGP-DI - Índice Geral de Preços Disponibilidade Interna, da Fundação Getúlio Vargas, está previsto nos regulamentos dos PSAPs como o indicador de reajuste das suplementações.
Compõem o IGP-DI: o Índice de Preços ao Produtor ao Produtor Amplo – IPA (60%), o Índice de Preços ao Consumidor – IPC (30%) e o Índice Nacional de Custos da Construção – INCC (10%).
Planos: CES
Veja os reajustes dos benefícios - PPCPFL, PSAP/Eletropaulo, PSAP/Duke Energy e PAP/Fundação CESP
A partir de junho, serão reajustados os benefícios recebidos pelos aposentados e pensionistas dos planos PPCPFL, PSAP/Eletropaulo, PSAP/Duke Energy e PAP/Fundação CESP. O reajuste varia de acordo com a data de início do recebimento do benefício (veja na tabela abaixo).
O recadastramento da Enerprev não será mais realizado no mês de aniversário do participante e sim no segundo semestre. A data específica ainda não foi definida pela Diretoria Executiva, mas será oportunamente divulgada.
O IGP-DI - Índice Geral de Preços Disponibilidade Interna, da Fundação Getúlio Vargas, está previsto nos regulamentos dos PSAPs como o indicador de reajuste das suplementações.
Compõem o IGP-DI: o Índice de Preços ao Produtor ao Produtor Amplo – IPA (60%), o Índice de Preços ao Consumidor – IPC (30%) e o Índice Nacional de Custos da Construção – INCC (10%).
Planos: ELE
Os aposentados e pensionistas dos planos das empresas: Eletropaulo, CPFL, Bandeirante, Duke e Funcesp terão os benefícios reajustados em 7,27% a partir de junho. Os índices de correção, variação acumulada do índice IGP-DI, serão aplicados de acordo com a Data de Início do Benefício (DIB).
Os aposentados e pensionistas dos planos das empresas: PSAP/CESP1, PSAP/EMAE, PSAP/Transmissão Paulista, PSAP/Tietê, PSAP/Elektro e PSAP/Piratininga terão os benefícios reajustados em 5,53% janeiro. Os índices de correção, variação acumulada do IGP-DI, serão aplicados de acordo com a Data de Início de Benefício (DIB).
No dia 04 de novembro de 2013, reuniram-se, na Sede do Sindicato de São Paulo, representantes da AAFC e STIEESP, Fenatema, Sindicato dos Eletricitários de Ipaussu, AEASP, STIEEC, FPPS, ATEESP, SINTIUS, Sindluz Araraquara, Sindluz Ribeirão Preto, Sindluz São José do Rio Preto, Sindergel Mococa, Sindergel Itanhaém, FTIUESP e Anapar para assinarem carta-denúncia de iniciativa da AAFC a ser encaminhada à Previc, para averiguar eventuais irregularidades referentes ao fechamento para novas adesões
No Jornal do Sênior de Abril deste ano, chamamos atenção para as últimas medidas tomadas pelo Governo Federal em relação ao Setor Elétrico e seus possíveis reflexos nos planos previdenciários da Fundação CESP, compostos exclusivamente por empresas do Setor.
Nos referimos a Medida Provisória 579, hoje Lei 12783, que impôs as empresas uma redução, em média, de 20% na
A Receita Federal publicou, no Diário Oficial de 8 de abril, a Instrução Normativa RFB nº 1.343, que estabelece o novo tratamento tributário a ser aplicado sobre os benefícios decorrentes de contribuições aportadas por seus respectivos beneficiários no período compreendido entre 1º de janeiro de 1989 e 31 de dezembro de 1995.
A Instrução Normativa nº 1.343 atinge dois grupos distintos:
A Previdência Social confirmou que vai antecipar a primeira parcela do 13º dos aposentados e pensionistas em agosto, a partir do dia 27. Os cerca de 25,3 milhões de segurados vão receber o benefício com o salário do mês.
O calendário varia conforme o número final do benefício e prioriza quem ganha até um salário mínimo.
Os aposentados e pensionistas dos planos das empresas: CPFL, ELETROPAULO, DUKE ENERGY, FUNDAÇÃO CESP E BANDEIRANTE, serão aplicados em junho, de acordo com a DIB (Data Início Benefício) e a variação do IGP-DI conforme a tabela abaixo.
Segundo recente estudo realizado pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC, a Fundação CESP foi apontada como a entidade privada com o melhor custo administrativo, no item despesa per capita, entre os fundos de pensão com ativo superior a R$10,5 bilhões.
O índice de reajuste dos PSAPs Planos de Suplementação de Aposentadorias e Pensões, é de 4,80%, correspondente ao IGP-DI acumulado entre junho/2011 a maio/2012.
Para os benefícios concedidos a partir de 01/07/2011, a aplicação será observada na seguinte tabela: